തിരുവനന്തപുരം: സംസ്ഥാന ചരക്കുസേവന നികുതി വകുപ്പിൽ ആറ് ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർമാർക്ക് ജോയിന്റ് കമ്മീഷണർ തസ്തികയിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകിയതിനെത്തുടർന്ന് ഒഴിവുവന്ന തസ്തികകളുടെ അധികചുമതല മറ്റ് ആറ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കൈമാറി സംസ്ഥാന നികുതി കമ്മീഷണർ പി.ബി. നൂഹ് ഐഎഎസ് ഉത്തരവിറക്കി. ഒക്ടോബർ 13-ലെ SGST/5222/2026-PD(E)1 നമ്പർ ഉത്തരവ് പ്രകാരമാണ് പുതിയ ചുമതലാക്രമീകരണം. അതേസമയം, വകുപ്പിലെ പൊതുസ്ഥലംമാറ്റങ്ങൾ വൈകുന്നതായുള്ള പരാതികളും നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിലൂടെ സർവീസിലെത്തുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിലൂടെ ഉയർന്നുവരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള സീനിയോറിറ്റി, സ്ഥാനക്കയറ്റസാധ്യത എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകളും ശക്തമാകുകയാണ്.

ഒക്ടോബർ ഒന്നിലെ G.O.(Rt) No.777/2026/Taxes സർക്കാർ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആറ് ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർമാർക്ക് ജോയിന്റ് കമ്മീഷണർമാരായി സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകിയിരുന്നു. ഇതിനെത്തുടർന്ന് ഒഴിവുവന്ന തസ്തികകളിൽ വകുപ്പിന്റെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളും ഫീൽഡ് ഓഫീസുകളിലെ ഭരണനടപടികളും തടസ്സപ്പെടാതിരിക്കാനാണ് താൽക്കാലിക അധികചുമതല നൽകിയത്.

ഇരിങ്ങാലക്കുട ഓഡിറ്റ് ഡിവിഷനിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണറായിരുന്ന പി.എസ്. ശിവരാജന്റെ ചുമതല തൃശൂർ ഓഡിറ്റ് ഡിവിഷൻ രണ്ടിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ പി. രതീഷിന് കൈമാറി. സംസ്ഥാന നികുതി കമ്മീഷണറുടെ ഓഫീസിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണറായിരുന്ന എസ്. ലീനയുടെ ചുമതല അതേ ഓഫീസിലെ ഡാറ്റ അനലിറ്റിക്സ് ഡിവിഷൻ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ എച്ച്.എസ്. ഷാനയ്ക്കാണ് നൽകിയത്.

കോഴിക്കോട് ലോ ഓഫീസറായിരുന്ന ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ വി. സരിതയുടെ ചുമതല കോഴിക്കോട് സൗത്ത് ടാക്സ് പേയർ സർവീസസ് ഡിവിഷനിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ ടി. സ്വപ്നയ്ക്ക് കൈമാറി. സംസ്ഥാന നികുതി കമ്മീഷണറുടെ ഓഫീസിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണറായിരുന്ന സി.ആർ.കെ. സുര്‍ജിത്തിന്റെ ചുമതല അതേ ഓഫീസിലെ പേഴ്സണൽ ഡിവിഷൻ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ സി. ബ്രിജേഷിനാണ് നൽകിയത്.

സംസ്ഥാന നികുതി കമ്മീഷണറുടെ ഓഫീസിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണറായിരുന്ന എ.ബി. വീണയുടെ ചുമതല അഡ്വാൻസ് റൂളിങ് സെല്ലിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ എസ്. ലെനിനും കണ്ണൂർ ഓഡിറ്റ് ഡിവിഷൻ ഒന്നിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണറായിരുന്ന കെ.പി. ജയരാജിന്റെ ചുമതല കണ്ണൂർ ഇന്റലിജൻസ് വിഭാഗത്തിലെ ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ സി.എം. സുനിൽ കുമാറിനും കൈമാറി.

അധികചുമതല ലഭിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിലവിലുള്ള ചുമതലകൾക്കുപുറമെ ബന്ധപ്പെട്ട ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ തസ്തികകളുടെ മുഴുവൻ അധികാരങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവഹിക്കണമെന്ന് ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. സ്ഥിരം ക്രമീകരണങ്ങൾ നിലവിൽ വരുന്നതുവരെയോ തുടർ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതുവരെയോ ഈ സംവിധാനം തുടരും. ഉത്തരവ് ഉടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടുണ്ട്.

എന്നാൽ ജോയിന്റ് കമ്മീഷണർ തലത്തിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റവും സ്ഥലംമാറ്റവും നടപ്പാക്കിയിട്ടും ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർമാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ തസ്തികകളിലെ പൊതുസ്ഥലംമാറ്റങ്ങളും മറ്റ് ഭരണപരമായ പുനഃക്രമീകരണങ്ങളും വൈകുന്നതായാണ് ആക്ഷേപം. കമ്മീഷണറേറ്റിലെയും ജില്ലാ ഓഫീസുകളിലെയും പ്രധാന തസ്തികകളിൽ ആവശ്യമായ സ്ഥലംമാറ്റങ്ങൾ പൂർത്തിയാകാത്തതും സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഓഫീസർമാർ, അസിസ്റ്റന്റ് സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഓഫീസർമാർ, മറ്റ് ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ സ്ഥലംമാറ്റ നടപടികളിലെ അനിശ്ചിതത്വവും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ അതൃപ്തിക്ക് കാരണമാകുന്നതായാണ് പരാതി. ഉന്നതതലത്തിൽ ഭരണപരമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ വേഗത്തിൽ നടപ്പാക്കുമ്പോൾ താഴെത്തട്ടിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്ഥലംമാറ്റങ്ങളും സുതാര്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന ആവശ്യം ഉയരുന്നുണ്ട്.

ഇതിനുപുറമെ, സംസ്ഥാന ജിഎസ്ടി വകുപ്പിൽ നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിലൂടെ സർവീസിലെത്തുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും താഴെത്തട്ടിൽനിന്ന് സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിലൂടെ ഉയർന്നുവരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള സീനിയോറിറ്റി, ഉന്നത തസ്തികകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, കരിയർ പുരോഗതി എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകളും ശക്തമാണ്. ക്ലറിക്കൽ തസ്തികകളിൽ സർവീസ് ആരംഭിച്ച് ഇരുപതോ അതിലധികമോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനുശേഷം വിവിധ സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളിലൂടെ ഉയർന്നുവരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ, ജോയിന്റ് കമ്മീഷണർ തുടങ്ങിയ ഉന്നത തസ്തികകളിലെത്താനുള്ള അവസരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുന്നുവെന്നാണ് ആക്ഷേപം.

താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ പ്രായത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിലൂടെ ഉയർന്ന കേഡറുകളിലെത്തുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കൂടുതൽ സേവനകാലം ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ദീർഘകാല സർവീസുള്ള പ്രമോട്ടീവ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാവി സ്ഥാനക്കയറ്റസാധ്യതകൾ സംബന്ധിച്ച് വ്യക്തമായ നയപരമായ ഇടപെടൽ ആവശ്യമാണെന്ന അഭിപ്രായവും ഉയരുന്നു. നേരിട്ടുള്ള നിയമനവും സ്ഥാനക്കയറ്റവും സംബന്ധിച്ച നിലവിലുള്ള കേഡർ ഘടനയും സീനിയോറിറ്റി വ്യവസ്ഥകളും പ്രമോട്ടീവ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവസരങ്ങളെ എത്രത്തോളം ബാധിക്കുന്നുവെന്നത് പരിശോധിക്കണമെന്നാണ് ആവശ്യം.

ഈ പ്രശ്നം ഡെപ്യൂട്ടി കമ്മീഷണർ, ജോയിന്റ് കമ്മീഷണർ തലങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല. ക്ലർക്ക്, സീനിയർ ക്ലർക്ക്, അസിസ്റ്റന്റ് സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഓഫീസർ, സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഓഫീസർ തുടങ്ങിയ വിവിധ തലങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഭാവി സ്ഥാനക്കയറ്റസാധ്യതകളെയും ബാധിക്കുന്ന വിഷയമാണിത്. ഉയർന്ന തസ്തികകളിലേക്കുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിൽ തടസ്സങ്ങളുണ്ടായാൽ അതിന്റെ പ്രത്യാഘാതം താഴെത്തട്ടിലുള്ള കേഡറുകളിലേക്കും വ്യാപിക്കുമെന്ന ആശങ്കയാണ് ഉയരുന്നത്.

വർഷങ്ങളോളം വകുപ്പിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച് നികുതി നിർണയം, ഓഡിറ്റ്, ഇന്റലിജൻസ്, എൻഫോഴ്സ്മെന്റ്, ഭരണനിർവഹണം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തനപരിചയം നേടിയ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അർഹമായ കരിയർ പുരോഗതി ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യമുണ്ടായാൽ അത് ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തെയും ജോലിയോടുള്ള താൽപ്പര്യത്തെയും വകുപ്പിന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമതയെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമെന്ന വിമർശനവും ഉയരുന്നു.

നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിലൂടെ എത്തിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിലൂടെ ഉയർന്നുവന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് സീനിയോറിറ്റി, കേഡർ ഘടന, സ്ഥാനക്കയറ്റ അനുപാതം, ഒഴിവുകൾ, സേവനകാലം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ സമഗ്രമായി പരിശോധിക്കണമെന്നാണ് ആവശ്യം. ദീർഘകാല സർവീസുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അനുഭവപരിചയത്തിനും അർഹമായ പരിഗണന ഉറപ്പാക്കുന്ന വിധത്തിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റ സംവിധാനം പുനഃപരിശോധിക്കണമെന്നും അഭിപ്രായമുയരുന്നു.

വകുപ്പിന്റെ പ്രവർത്തനം തടസ്സപ്പെടാതിരിക്കാൻ അധികചുമതലാക്രമീകരണം നടപ്പാക്കിയതുപോലെ പൊതുസ്ഥലംമാറ്റങ്ങളിലെയും സ്ഥാനക്കയറ്റങ്ങളിലെയും അനിശ്ചിതത്വം പരിഹരിക്കുന്നതിനും സർക്കാർ മുൻഗണന നൽകണമെന്ന ആവശ്യമാണ് ഉയരുന്നത്. താൽക്കാലിക ചുമതലാക്രമീകരണങ്ങൾക്കൊപ്പം ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ പുരോഗതിയും ഭരണപരമായ സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കുന്ന സമഗ്രമായ ഉദ്യോഗസ്ഥ പുനഃക്രമീകരണം നടപ്പാക്കണമെന്ന ആവശ്യവും ശക്തമാകുകയാണ്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള വാർത്തകൾക്ക് Tax Kerala യെ പിന്തുടരൂ...

സാമ്പത്തിക-നികുതി ലോകത്തെ വാർത്തകളും വിശകലനങ്ങളും WHATSAPP വഴി അറിയാം. ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകാൻ ക്ലിക്ക് ചെയ്യൂ... 

https://chat.whatsapp.com/F2slV8N3RlAA7cGcLRzzVT

ടാക്സ് കേരള വായിക്കൂ..വരിക്കാരാകൂ..